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Wirkliche Karrieremöglichkeiten sehe ich für die Leute im Service eher nicht. Wer Mindestlohn als angemessene Bezahlung für diesen Job sieht kann nicht von dieser Welt sein.

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Es gibt ein Sozialkonzept zum Spielerschutz, das in der Regel von der Filialleitung wahrgenommen wird. Da macht man nach meiner Ansicht den Bock zum Gärtner, denn die Filialleitung ist dem Unternehmensziel verpflichtet - Umsatz.

Und wird natürlich auch daran gemessen. Die übrigens dann der Mitarbeiter zu zahlen hat. Das ist Augenwischerei - Beispiel Corona Pandemie. Aber eben nur da, wo es für das Unternehmen problemlos war und das in einer Art und Weise, die ich als unwürdig bezeichnen würde..

Das ist natürlich bei langjährigen Mitarbeitern schwieriger, da gilt nach wie vor der Kündigungsschutz etc. Mit Wertschätzung hat das nix zu tun.

Eher unterdurchschnittlich in allen Belangen. Alles für den Dackel. Am besten das Privatleben zurückstellen, dann klappt das schon : Die viel gerühmte Flexibilität der Arbeitszeiten kollidiert eben mit dem Unternehmensinteresse.

Und natürlich gibt es einen Gruppenzwang. Nun ja, Glücksspielbranche. Insofern sind die vielgepriesenen Awards auch eher relativ.

Es gab im Hinblick auf die sich andeutende Pandemie keinerlei Schutz und Info für Mitarbeiter von denen viele zur Risikogruppe gehören!

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Es wird viel mit Halbwahrheiten gearbeitet, ob aus Unwissen oder mit Kalkül lässt sich nicht immer ausmachen. Mitarbeiter werden nur vor der Hand in Entscheidungen mit einbezogen.

Es wird viel getratscht - vermutlich der Tatsache geschuldet das die meisten Mitarbeiter dort keine reale Chance auf einen besser bezahlten Job haben.

Vertrauensvolles Miteinander geht anders. Aber das ist wohl auch gewollt. Gibt es nicht. Es sei denn man findet beständiges Reinigen und Putzen interessant.

Wofür man übrigens in den entsprechenden Gewerben deutlich besser bezahlt wird. Die Kommunikation ist ausreichend, auch wenn von Seiten der Verwaltung, Bezirks- und Filialleitung bewusst gefiltert wird.

In diesem Punkt lässt sich nach meiner Erfahrung nichts negatives über das Unternehmen sagen. Gleichberechtigung wird durchaus gelebt. Es gibt einerseits "erzwungene" Weiterbildung wie z.

Insbesondere letztere haben allenfalls informellen Charakter und sind in kaum einem anderen Job verwertbar. Hat vermutlich ebenfalls Methode.

Um mit dem Verdienst über die Runden kommen ist man gezwungen, möglichst viele Schichten mit Zuschlägen Spät, Wochenend- und Feiertagsarbeit zu schieben.

Ansonsten muss man mit Mindestlohn zurecht kommen. Alles andere ist freiwillig und wird auch gerne mal gekürzt oder fällt ganz weg.

Die Arbeitskleidung wird gestellt was gerne als Vorteil verkauft wird. Nun ja, gekauft hätte ich mir so eine Uniform niemals.

Die Ausstattung der Filialen ist ok. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind schon sehr gewöhnungsbedürftig. Gibt es alles auf Papier, ich halte beides für politische Zugeständnisse.

Der Energieverbrauch ist und bleibt gigantisch, es wird ohne Ende Müll insbesondere Verpackungsmüll produziert und nichts getan um das ändern.

Das Sozialkonzept zum Spielerschutz Man muss sich einfach vorstellen das das Unternehmen davon lebt, das möglichst viele Menschen viel Geld bei Automatenspielen verballern.

Wie aktiv wird der Spielerschutz also wohl sein? Wechselschichten - 10 Std. Schichten sind keine Seltenheit, Feiertagsarbeit, Sonntagsarbeit.

Früh beginnt um Uhr man muss die Filiale ja vorbereiten , Spät endet um 1 Uhr nachts wenn es denn gelingt die Gäste zum Verlassen der Filiale zu bewegen.

Das Privatleben bleibt auf der Strecke. Money rules. Es wäre ja schön, wenn das Unternehmen überhaupt irgendwie in der Situation unterstützt hätte.

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Interessante Aufgaben Abwechslungsreiche und spannende Arbeit. Kommunikation In dieser Firma wird so gut wie nichts kommuniziert, was entsprechend zu viel Tratsch führt der Flurfunk ist enorm aktiv.

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Arbeitsatmosphäre 1, Vorgesetztenverhalten 2, Kollegenzusammenhalt 4, Interessante Aufgaben 4, Kommunikation 1, Am Ende des Geschäftsjahres waren weltweit Von August [6] bis Februar ermittelte die Staatsanwaltschaft Augsburg und später die Staatsanwaltschaft Bielefeld gegen fünf Unternehmen der Gauselmann-Gruppe wegen des Verdachts der Manipulation von Spielautomaten für ungleiche Gewinnchancen.

Januar nachträgliche bauliche Veränderungen an den von ihr untersuchten Gauselmann-Automaten fest, die aber nicht den Spielerschutz betroffen hätten.

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Pro Person hätten die Beträge unterhalb der Grenze von 3. Im September wurde der Gauselmann-Gruppe vorgeworfen, zu überhöhten Preisen Gesellschafteranteile von zwei Tochterunternehmen der FDP erworben zu haben und so eine undeklarierte Parteispende getätigt zu haben.

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In der Talkrunde Menschen bei Maischberger erläuterte Geschäftsführer Paul Gauselmann, dass es für Spielsüchtige nichts bringe, sich in Kasinos für die Teilnahme sperren zu lassen.

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